- Planirajte i predvidite potrebnu radnu snagu
- Regrutujte kandidate za predviđena slobodna radna mesta
- Dajte kandidatima da popune formular za prijavu
- Primenite različite metode selekcije, poput intervjua, testova, provere biografskih podataka itd.
- Pošaljite odabranog kanidata ili kandidate supervizoru koji je odgovoran za dužnosti određenog radnog mesta
- Predložite supervizoru da obavi jedan ili više intervjua kako bi se konačno utvrdilo kojem kandidatu treba ponuditi posao
- Razgovarajte sa supervizorom o konačnoj odluci
- Potrebu za radnom snagom
- Ponudu internih kandidata
- Ponudu eksternih kanidata
- Interni izvori kandidata
- Oglašavanje kao izvor kandidata
- Agencija za zapošljavanje kao izvor kandidata
- Poslovni skauti kao izvor kandidata
- Regrutovanja na fakultetima i stažisti kao izvor kandidata
- Preporuke zaposlenih i nenajavljeni kandidati
- Regrutovanje putem Interneta
- omogućite da samo jednim klikom pređu sa početne strane na oblast za karijeru;
- poželjno je da pitanja za početni odabir kandidata budu jednostavna;
- omogućite kandidatima da podnesu prijavu za posao i putem mejla ili faksa, ukoliko im je tako lakše;
- pružite im mogućnost da se prijave kako bi primali obaveštenja o budućim slobodnim radnim mestima;
Dessler, G. (2007). Osnovi menadžmenta ljudskih resursa, Beograd: Data Status.
Autor teksta:
[amo_member id=”6576″ item-width=”250″ align=”left” item-margin=”20″ full-width=”yes” panel=”right”]
*Napomena: Tekstovi u okviru HR & ECC blog, priredjeni su u vidu stručnih radova i predstavljaju vrstu pisanog rada koji sadrži korisne priloge iz domena određene struke. Stručni rad ne mora biti izvorno istraživanje i ne mora sadržati nove, originalne naučne spoznaje i rezultate. Njegova osnovna svrha sastoji se u prikupljanju i tumačenju već poznatih činjenica, informacija, stavova i teorija, na način koji doprinosi širenju naučnih spoznaja, razvijanju novih pristupa u interpretaciji i primeni postojećih naučnih rezultata i prilagođavanju tih rezultata potrebama savremene teorije i prakse. Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda, ne odgovara za tumačenje prikupljenjih činjenica, informacija, stavova i teorija u autorskom radu, svaki autor odgovara za tačnost informacija u svom radu.
Svako kopiranje, umnožavanje, objavljivanje i distribuiranje celine ili delova teksta predstavlja povredu autorskog prava i krivično delo (shodno odredbama Zakona o autorskom i srodnim pravima i Krivičnog zakonika).
Korišćenje delova teksta dozvoljeno je shodno autorskom pravu i uz saglasnost Udruženja Nomotehnički Centar kao i autora: Milica Obradović.
ODRICANJE OD ODGOVORNOSTI – Sadržaj internet mesta služi u informativne i edukativne svrhe. Odgovarajući pravni instrumenti imaju prednost u odnosu na informacije sadržane na internet prezentaciji. Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda ne prihvata odgovornost za bilo kakvu upotrebu infromacija sadržanih na internet prezentaciji.