- Poboljšanje komunikacije
- Bolje razumjevanje članova tima
- Kompanija postaje prijatnije mjesto za rad
- Povećanje motivacije zaposlenih
- Bolje razumjevanje zajedničkih ciljeva kompanije
- Razumjevanje važnosti učinka svakog zaposlenog
- Učenje jednih o drugima, dobrim stranama i slabostima
- Povećanje produktivnosti I efikasnosti
- Bolja saradnja unutar kompanije
- Povećanje lojalnosti zaposlenih
- nekvalitetno obavljanje zadataka,
- učestale pritužbe,
- konflikti između članova grupe,
- nedorečene i neshvaćene odluke,
- apatija i opća nezainteresiranost,
- nedostatak inicijative, inovacije te učinkovitog rješavanja problema,
- neutjecajni razgovori i sastanci. (Levi, 2011.)
- Jedan od osnovnih ciljeva team buildinga je podsjećanje tima na njihove zadaće te poboljšanje odnosa između njegovih članova. Za to je potreban rast koordinacije, kako bi tim bio što bolje pripremljen za svoje zadaće. (Levi, 2011.)
- Pojedinci moraju naučiti kako koordinirati svoj trud zajedno sa ostalim članovima tima te nastojati funkcionirati kao tim. Donošenje odluka, rješavanje problema te pregovaranje samo su neke od sposobnosti koje članovi mogu naučiti. Ukoliko su problemi grupe vezani uz manjak spomenutih sposobnosti, potrebno ih je podučiti procesima međuljudskih odnosa, ne bi li cijela grupa funkcionirala ispravno. (Levi, 2011.)
- Dob zaposlenika koji sudjeluju u team building programu,
- Cilj koji se želi postići programom,
- Interesi zaposlenika nasuprot interesima poslodavca
- Struktura zaposlenika s obzirom na poslove i pozicije koje obavljaju.
IZVORI I LITERATURA:
- West, M.A. (2005.) Tajne uspješnog upravljanja timom : kako voditi tim do inovativnosti, kreativnosti i uspjeha. Zagreb: Školska knjiga.
- Levi, D. (2011.) Group dynamics for teams. London: SAGE Publications.
Autor teksta: Ornela Čolić.
*Napomena: Tekstovi u okviru Projekta Law bloggers / Pravni blogeri i HR & ECC blog, priredjeni su u vidu stručnih radova i predstavljaju vrstu pisanog rada koji sadrži korisne priloge iz domena određene struke. Stručni rad ne mora biti izvorno istraživanje i ne mora sadržati nove, originalne naučne spoznaje i rezultate. Njegova osnovna svrha sastoji se u prikupljanju i tumačenju već poznatih činjenica, informacija, stavova i teorija, na način koji doprinosi širenju naučnih spoznaja, razvijanju novih pristupa u interpretaciji i primeni postojećih naučnih rezultata i prilagođavanju tih rezultata potrebama savremene teorije i prakse. Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda, ne odgovara za tumačenje prikupljenjih činjenica, informacija, stavova i teorija u autorskom radu, svaki autor odgovara za tačnost informacija u svom radu.
Svako kopiranje, umnožavanje, objavljivanje i distribuiranje celine ili delova teksta predstavlja povredu autorskog prava i krivično delo (shodno odredbama Zakona o autorskom i srodnim pravima i Krivičnog zakonika).
Korišćenje delova teksta dozvoljeno je shodno autorskom pravu i uz saglasnost Udruženja Nomotehnički Centar kao i autora: Ornela Čolić.
ODRICANJE OD ODGOVORNOSTI – Sadržaj internet mesta služi u informativne i edukativne svrhe. Odgovarajući pravni instrumenti imaju prednost u odnosu na informacije sadržane na internet prezentaciji. Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda ne prihvata odgovornost za bilo kakvu upotrebu infromacija sadržanih na internet prezentaciji.