Pravni blog

DAVANJE LAŽNOG ISKAZA

Posted on

Zakonodavac je predvidio nekoliko oblika ovog djela. Prvi oblik inkriminiše davanje lažnog iskaza od strane svjedoka, vještaka, prevodioca ili tumača, u postupku pred sudom, u disciplinskom, prekršajnom ili upravnom postupku ili drugom zakonom propisanom postupku. Dakle, izvršilac ovog oblika djela može biti samo lice koje učestvuje u postupku kao svjedok, vještak, prevodilac ili tumač (delicta […]

Pravni blog

SAOBRAĆAJNI PREKRŠAJI

Posted on

Saobraćajni prekršaji su vrsta prestupa koje poznaje naše pravo, koji su regulisani Zakonom o bezbednosti saobraćaja na putevima i Zakonom o prekršajima. Svaki učesnik u saobraćaju je dužan da se ponaša na način kojim neće ometati, ugroziti ili povrediti druge učesnike, kao i da preduzme sve potrebne mere radi izbegavanja ili otklanjanja opasnih situacija nastalih […]

Vesti

ZBORNIK 3 / 2018 – POSLEDNJA ŠANSA PRE LETNJE PAUZE!

Posted on

Pozivamo Vas da se prijavite za naš Zbornik radova pod nazivom “Nova naučna edukativna misao” ISSN broj 2334- 8631, mi smo objavili do sad 27 izdanja i imamo redovnu izlaznost od 2013.godine. Punih pet godina, naš Zbornik uz minimum ulaganja pomaže, naročito mladima, kojima je publikovanje bitno i važno. Tu smo da Vam pomognemo da […]

Ekonomski i blog ljudskih resursa

SVE TAJNE DOBROG INTERVJUA

Posted on

Najpre, evo jedne od definicije intervjua: ,,Intervju predstavlja sredstvo selekcije čiji je cilj da se predvidi poslovni učinak kandidata na osnovu njegovih usmenih odgovora na usmena pitanja“ [1]. Kao što možete pretpostaviti, postoji nekoliko tipova intervjua za odabir kandidata, a evo i nekoliko podela: Nestrukturisani intervjui    Situacioni intervjui  Intervjui jedan na jedan Strukturisani intervjui                   […]

Uncategorized

INTERVJU: Jovana Joksimović, advokatski pripravnik

Posted on

5 minuta sa…Jovanom Joksimović Kojih 5 reči bi upotrebili da opišete svakodnevne izazove Vaše profesije? Svakodnevni izazovi naše profesije su pre svega jednaka posvećenost svim klijentima bez obzira na vrednost posla koji donose, biti strpljiv i uporan jer pravda je spora ali dostižna, biti u toku sa svim aktuelnim dešavanjima kako iz struke tako i […]

Ekonomski i blog ljudskih resursa

Kako predvideti potrebu za radnom snagom? Pročitajte o konkretnim metodama i saznajte sve o regrutovanju putem Interneta

Posted on

Kako bi proces regrutacije i selekcije kandidata bio uspešan, neophodno je pratiti sledeće korake: Planirajte i predvidite potrebnu radnu snagu Regrutujte kandidate za predviđena slobodna radna mesta Dajte kandidatima da popune formular za prijavu Primenite različite metode selekcije, poput intervjua, testova, provere biografskih podataka itd. Pošaljite odabranog kanidata ili kandidate supervizoru koji je odgovoran za […]

Pravni blog

KRIVIČNO DELO

Posted on

Opšte odredbe o krivičnom delu (od člana 14. do člana 29., Krivičnog zakonika): Krivično delo, Izvršenje krivičnog dela nečinjenjem, Vreme izvršenja krivičnog dela, Mesto izvršenja krivičnog dela, Delo malog značaja, Nužna odbrana, Krajnja nužda, Sila i pretnja, Krivica, Neuračunljivost, Skrivljena neuračunljivost, Umišljaj, Nehat, Odgovornost za težu posledicu, Stvarna zabluda i Pravna zabluda.[1] Krivično delo je […]

Ekonomski i blog ljudskih resursa

Psihološka procena prilikom selekcije kandidata

Posted on

Psihološka procena se često primenjuje u procesu selekcije kandidata i odličan je način da se procene sposobnosti, osobine ličnosti, radne vrednosti i ograničenja prijavljenih kandidata na oglas za posao i u moru prijavljenih kandidata izabere odgovarajući. Nastaje kao rezultat psihološkog testiranja koje se može sastojati od formalnih i neformalnih testova, anketa, intervjua, posmatranja kandidata, kao […]

Pravni blog

Korupcija u zdravstvu – od poklona do krivičnog dela

Posted on

Uprkos postojanju mehanizama koji suže borbi protiv korupcije u zdravstvenom sistemu Srbije, ona je i dalje široko zastupljena i prisutna, možemo čak reći ukorenjena decenijama i godinama unazad. Ovakav trend možemo pripisati i shvatanju koje je duboko uvreženo u svest našeg društva, a to je mišljenje ljudi da će se poklonima, protivuslugama, novčanim iznosima na […]

Pravni blog

NOĆNI I SMENSKI RAD

Posted on

Noćni rad Prema članu 62 Zakona o radu [1]  , radom noću smatra rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 06,00 časova narednog dana. Član 62  Zakona o radu [1] propisuje da je poslodavac čiji zaposleni rade noću dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog […]