Ekonomski i blog ljudskih resursa

Psihološka procena prilikom selekcije kandidata

Posted on

Psihološka procena se često primenjuje u procesu selekcije kandidata i odličan je način da se procene sposobnosti, osobine ličnosti, radne vrednosti i ograničenja prijavljenih kandidata na oglas za posao i u moru prijavljenih kandidata izabere odgovarajući. Nastaje kao rezultat psihološkog testiranja koje se može sastojati od formalnih i neformalnih testova, anketa, intervjua, posmatranja kandidata, kao […]

Pravni blog

Korupcija u zdravstvu – od poklona do krivičnog dela

Posted on

Uprkos postojanju mehanizama koji suže borbi protiv korupcije u zdravstvenom sistemu Srbije, ona je i dalje široko zastupljena i prisutna, možemo čak reći ukorenjena decenijama i godinama unazad. Ovakav trend možemo pripisati i shvatanju koje je duboko uvreženo u svest našeg društva, a to je mišljenje ljudi da će se poklonima, protivuslugama, novčanim iznosima na […]

Pravni blog

NOĆNI I SMENSKI RAD

Posted on

Noćni rad Prema članu 62 Zakona o radu [1]  , radom noću smatra rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 06,00 časova narednog dana. Član 62  Zakona o radu [1] propisuje da je poslodavac čiji zaposleni rade noću dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog […]

Pravni blog

ISKLJUČENJE I IZUZEĆE SUDIJA (U PARNIČNOM POSTUPKU)

Posted on

Prilikom vođenja postupka, neophodna je, pored nezavisnosti i stručnosti i objektivnost, odnosno nepristrasnost sudija. Od sudije se traži da u sporu između stranaka bude treće lice koje nema nikakav lični interes ili unapred zauzet stav u pogledu ishoda postupka. Zbog toga ne sme da postoji nikakva veza između njega i stranaka ili predmeta suđenja. Ako […]

Pravni blog

ALTERNATIVNO REŠAVANJE SPOROVA U OBLASTI INTELEKTUALNE SVOJINE

Posted on

Medijacija je vansudsko posredovanje između dve strane u slučaju spora od strane neutralnog (trećeg) lica. Medijacija se sa arbitražom izdvojila kao alternativni način rešavanja sporova pored uobičajenog sudskog postupka (uz postojanje i drugih alternativnih načina dolaska do rešenja kao npr. mirenje strana – koncilijacija). Arbitraži se pristupa na osnovu posebnog sporazuma ili na osnovu posebne […]

Vesti

IMAŠ IDEJU A NE ZNAŠ KAKO DA JE SPROVEDEŠ U DELO? PRIJAVI SE ZA ŠKOLU PISANJA PROJEKATA, TRI MODULA TE ČEKAJU

Posted on

Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda, skraćeno Nomcentar, poziva Vas na edukativnu radionicu koja ima za cilj da Vam pomogne u osnovama kreiranja i pisanja projekata, bilo da su projekti za udruženja ili javne nabavke. Nakon uspešno održanog prvog ciklusa online edukativne radionice, na osnovu povratne informacije naših učesnika, ponavljamo poziv u redizajniranom obliku. Škola pisanja […]

online kampanja

[INTERVJU] 5 minuta sa Zlatanom

Posted on

U okviru online kampanje pod nazivom: “Pravnik na tržištu rada: Izazovi i (ne)prilike” naše iskusne kolege ponudile su jedinstvene odgovore mladim pravnicima na pitanje: Kako do posla nakon diplome? Zvanje diplomiranog pravnika u današnje vreme može da ponudi čitavu paletu novih i dinamičnih zanimanja koja predstavljaju budućnost pravničke struke. Danas, pročitajte intervju sa Zlatavnom Omerspahićem, […]

Vesti

GDPR u praksi – spremi se na vreme!

Posted on

Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda, koje je osnovano 23. aprila 2013. godine, sa sedištem u Beogradu, za oblast prava i nomotehničke delatnosti, edukacije i izdavaštva,  poziva Vas na jedinstvenu edukaciju koja će Vam pomoći da spremite sve što Vam je potrebno da bi Vaše poslovanje bilo u skladu sa propisom koji stupa na snagu krajem […]

Vesti

POZIV: Redizajnirana radionica pisanja za blog i rada na našem projektu te zove!

Posted on

Pozivamo Vas da se priključite edukativnoj radionici pod nazivom “Nauči da pišeš za blog i primeni u praksi kao naš/a blogger/ka (Copywrite u praksi)”, koja će Vam pomoći da steknete veštine pisanja, upoznate osnove i mogućnost da objavimo Vaše tekstove pod istim uslovima kao i stalnim blogerima u udruženju. Nakon prvog kruga selekcije i održanih online […]

Ekonomski i blog ljudskih resursa

PSIHOLOŠKA PROCENA PRILIKOM SELEKCIJE KANDIDATA

Posted on

Psihološka procena se često primenjuje u procesu selekcije kandidata i odličan je način da se procene sposobnosti, osobine ličnosti, radne vrednosti i ograničenja prijavljenih kandidata na oglas za posao i u moru prijavljenih kandidata izabere odgovarajući. Nastaje kao rezultat psihološkog testiranja koje se može sastojati od formalnih i neformalnih testova, anketa, intervjua, posmatranja kandidata, kao […]